Proces rekrutacyjny składa się z 4 etapów.

Etap I. Przesłanie aplikacji

Aktualne oferty pracy znajdziesz na naszej stronie w zakładce oferty pracy

Etap II. Analiza przesłanych aplikacji

W tym etapie sprawdzamy, czy Twoja aplikacja spełnia podstawowe wymagania formalne.

Etap III. Kontakt telefoniczny z kandydatem

W tym etapie skontaktujemy się Tobą telefonicznie. Przekażemy Ci dodatkowe informacje o firmie oraz o warunkach pracy. Jeśli nie będziesz zainteresowany/a lub nie spełnisz naszych oczekiwań serdecznie Ci podziękujemy za złożenie aplikacji i poprosimy, abyś o nas nie zapomniał/a. W przypadku, gdy spełnisz nasze oczekiwania i nadal będziesz zainteresowany/a dołączeniem do naszego zespołu, zaprosimy Cię do następnego etapu. Poprosimy również abyś zabrał/a ze sobą dokumenty potwierdzające Twoją wiedzę oraz doświadczenie (świadectwa, dyplomy, rejestry egzaminów służbowych itp.).

Etap IV. Spotkanie z kandydatem

W tym etapie spotkamy się osobiście. Już cieszymy się na to spotkanie. W spotkaniu uczestniczyć będą: przedstawiciel komórki organizacyjnej oraz HR Business Partner. W trakcie spotkania dokonamy analizy dostarczonych przez Ciebie dokumentów oraz przeprowadzimy z Tobą wywiad w którym potwierdzimy Twoje kompetencje (doświadczenie, predyspozycje), jak również motywację do pracy w naszym Zespole. W uzasadnionych przypadkach możesz być poproszony/a o rozwiązanie testu specjalistycznego np. w zakresie znajomości przepisów. Przekażemy Ci również informację o spółce, jej organizacji oraz warunkach pracy oraz warunkach zatrudnienia, w tym ogólnych zasadach wynagradzania. W przypadku, gdy pomyślenie przejdziesz proces rekrutacyjny i zdecydujesz się na zatrudnienie w naszej Spółce, wystawiamy Ci przyrzeczenie zatrudnienia. W dokumencie tym potwierdzimy Ci uzgodnionych warunki zatrudnienia takie jak:

• stanowisko
• płacę zasadniczą
• system pracy
• termin rozpoczęcia pracy.